律师回复

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  王秀娇律师

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  湖北鼎诚律师事务所

  您好。如果解除合同，一次性就业补助金，一次性伤残补助金。一次性医疗补助金可主张。根据地区以及您的工资标准

  回复于 2020-09-16 11:20:31 咨询他
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  何勇律师

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  广东广和（成都）律师事务所

  您好！从事故发生起，单位在30天内，个人可以在1年内，向社保机构申请工伤认定；伤情稳定后再做劳动技能鉴定，认定工伤后享受工伤待遇。注意：申请工伤认定不以购买社保为前提。公司没有购买社保，认定工伤的赔偿责任最终由公司承担。

  回复于 2020-09-16 11:36:57 咨询他
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  郑狮律师

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  湖北瀛楚律师事务所

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  回复于 2020-09-16 11:37:39 咨询他