找了一家公司，因为刚刚毕业，公司要求学徒期两个月，试用期两个月，做得好可以提前转试用，提前转正，工作三个月后，主管比较忙三个月才转试用期，我提交了试用申请，并且工资也发的试用期工资，然后公司要求要签一个协议，我以为是试用转正的合同，没太注意我就签了，直到今天我才晓得签的是一个一年的见习协议，并且是不交社保的。从入职到现在六个月了，主管表示递交了转正申请，但是人事部一直没有回应，现在主管要离职了，部

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找了一家公司，因为刚刚毕业，公司要求学徒期两个月，试用期两个月，做得好可以提前转试用，提前转正，工作三个月后，主管比较忙三个月才转试用期，我提交了试用申请，并且工资也发的试用期工资，然后公司要求要签一个协议，我以为是试用转正的合同，没太注意我就签了，直到今天我才晓得签的是一个一年的见习协议，并且是不交社保的。从入职到现在六个月了，主管表示递交了转正申请，但是人事部一直没有回应，现在主管要离职了，部门开展不下去了，公司准备辞退我，我现在应该怎么办

劳动争议重庆市2021-01-18 05:52:50136*****330

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律师回复

贺天强律师

月帮助0人

重庆森达律师事务所

向当地劳动行政部门的监察大队投诉。。

回复于 2021-01-18 06:11:44 咨询他
何勇律师

月帮助0人

广东广和（成都）律师事务所

您好！单位不给交社保，可以投诉到社保机构让单位补缴。不签订正式劳动合同，有双倍工资，可以投诉到劳动监察大队或申请仲裁

回复于 2021-01-18 06:45:00 咨询他
任淑萍律师

月帮助207人

湖北理元理律师事务所

你好，阶级协议的内容是什么？你有没有仔细看？如果符合劳动合同的内容的话，你这个就是正式的劳动合同。公司辞退你如果是违法的话，您可以申请劳动仲裁到当地的劳动人事争议仲裁委员会去申请就可以了。

回复于 2021-01-18 07:28:30 咨询他