相似问题解答

• 问1. 已和公司签订劳动合同，其中试用期为3个月，但公司后续要求延长试用期至六个月，我拒绝了。是否合法合规？ 2. 我拒绝延长试用期后，公司要辞退我，但不肯走正常的辞退流程，而是要求我走自主离职手续。是否合法合规？ 3. 我拒绝走自主离职手续，公司也不给我提供解除劳动合同通知，只提供了《试用期不符合录用条件通知》，并在其中通知明日起不用上班了。这是否可以视为解除劳动合同通知？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，咨询一下，面试通过了一家公司，现在公司发来了offer，上面说明试用期和转正工作，但是写了以下三个关于试用期工资的条款： 注：试用期薪酬核算方法： 入职 1 周内离职的员工，不予发放工资（基本工资+补贴）； 入职 1 周以上，1 个月以内离职的员工，仅发放基本工资部分，不发放补贴； 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工，发放基本工资及补贴的 80%； 入职 3 个月以上离职的员工，试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响，有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书，请问公司这样约定，如果我接受了这个offer，里面的内容合法吗
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。