1. 在校实习生口头协议，3月8号入职，明天一个月劳动合同还没签订。2.一开始口头约定在本地实习补贴600，在外地工资2000，俩个条件无联系。3. 现在实习生在本地实习快一个月，让我给他发2600。我们还能补签合同吗？我要给他发2600吗？怎么操作才能合理合法？
律师回复
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丁巨峰律师月帮助0人安徽皖美律师事务所一般这样的单位都是跟你们学校签订的合作协议，你先看看你们的工资是否被其他人代领了。根据劳动法规定，不管是不是在校大学生，只要为单位提供了劳动，就应当获得报酬，至于还让你们给钱，完全是无稽之谈，你们可以到劳动监察大队反映一下回复于 2021-04-06 19:18:03 咨询他-
用户追问： 2021-04-06 19:21:46
您可能理解错了，我是用人单位，我们聘用的实习生，一开始口头协议，还没签合同，现在我要付实习生2600吗？明天是实习的第一个月的最后一天，我怎么能做到合理合法？签劳务合同要怎么签？
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律师回复： 2021-04-06 19:30:44
那就看你们采用的工资制度，是绩效工资还是固定工资，在校大学生是签不了劳动合同的，可以签实习协议或者劳务合同
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用户追问： 2021-04-06 19:51:01
那么我现在还可以补签实习协议吗？是在校学生，是固定工资，我上述说的外地补贴2000，本地补贴600是合法的吗？如果他们不签那么我还能做什么？
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