本人目前离职一年半，2014年8月1日入职原公司没有签订合同，没有给上社保公积金，原公司老板2015年与人合伙开了新公司后，我同时负责两个公司项目，但是新公司的项目5年都没给过提成，社保公积金也没有给上，没签订劳务合同（公司新员工都签订合同给上了社保）。同事离职以后叫上我一起去仲裁，对方并且明确说不会承认劳务关系，不会给任何赔偿，并且完全不在乎。仲裁让我从新提交仲裁原公司，因为工资转账记录走的是那个公司。请问我仲裁的话，是否有意义
劳动争议北京市2021-04-16 08:40:04175*****721
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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