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• 问乙方未服务满一个合同期因个人原因离职或自动离职的或乙方因严重违纪等个人原因被甲方解除劳动合同的，乙方应承担服务期内所有的培训费用和招聘费用。培训费用的范围：包含培训的讲师费用、组织费用、交通/差旅补贴费用、培训期间的补贴等(标准按制度规定)。招聘费用的范围：招聘中的差旅费用、宣传费用等。 你好， 我想问一下以上条款是否合理？
  

  赵代川律师 解答查看其他5个回复

  答不合理，可以考虑好再签。
• 问第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训，培训内容包乙方服务期为三年，自培训结束正式上岗之日（2023年8月1日）起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*（协议服务期限-实际服务期限） 违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分，乙方违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，按合同约定履行，看对方是否实际支付，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。