合同押金，离职不返还
劳动争议辽宁省-大连市2021-04-19 16:29:25155*****520
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您好，这边是广州地区，奶茶店工作3年11个月，已申请离职，为了在职期间不被穿小鞋，我准备离职后再举报公司未缴纳社保，网上查了都说要工资条什么的好多资料证据，但我们一直都是¹钉钉发工资条，目前也只能看回6个月内的工资条，公司发的应该是税后工资，在个税app也²并未查到我个人的纳税情况和在职信息，近一年工资都是分批发，一般拖20天发完，当初入职是有签³自愿放弃社保协议书。①要收集哪些具体证据如何打印呢？②除了收集证据，还要留意什么吗？③在这么久的工作中可能有一些失误或像玩手机这种情况，有监控，公司会用这些威胁我吗？④经济赔偿金可以不要，程序复杂周期长⑤ 需要请律师吗，怕自己说错话被捉把柄，易紧张。
王建宇 等6名律师回复
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公司签的劳动合同到7月结束，现在以我绩效考核低让我转岗，我不考虑转岗，不转岗就停岗培训，想让我自动离职，停岗培训没有业绩，只能拿底薪，这种情况我应该怎么处理对我比较有利呢
王建宇 等5名律师回复
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矿一天扣三天合法吗
张楠 等6名律师回复
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我现在在上海上班 我现在手指头骨折了 老板报了意外险 他不愿意报报工伤 我需要怎么办 他没有给我交社保
刘蓉 等6名律师回复
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本次目标考核或竟聘未成功的员工需自愿接受公司优化，根据实际需要配合公司内部调岗调薪或配合集团内部分/子公司对口或非对口岗位调动、停薪留职等异动安排。未在规定时间内提交《竞聘上岗申请表》的人员视为自动放弃竞聘,须无条件接受公司停薪留职、解除劳动合同且无需支付经济补偿金的优化。如员工对公司的优化安排有异议，应通过合法合规的途径与公司进行沟通协商，不得采取过激行为或拒绝配合公司的工作安排。 公司公示，不竞聘真的没有补偿吗
王建宇 等4名律师回复
