律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以提出被迫离职，然后走人。

  回复于 2021-04-28 23:14:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1441人

  湖北楚智律师事务所

  一般是建议提前三十天通知公司，如果双方协商一致了也可以马上走。

  回复于 2021-04-28 23:17:36 咨询他
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  王佳奇律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  你好，可以的。。。。

  回复于 2021-04-28 23:36:07 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  虽然没有签订劳动合同，但是也有可能构成劳动关系的，如果是劳动关系，离职就需要提前30天

  回复于 2021-04-28 23:41:02 咨询他
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  高百灵律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  构成劳动关系的需要提前30天书面通知

  回复于 2021-04-28 23:54:44 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  您好！试用期可以提前3天口头告知公司、非试用期可以提前30天书面告知公司离职（如果担心没有证据，可发中国邮政特快专递寄给单位收），到时间就可以离职。且单位不得无理由克扣工资和各种费用，应当结清工资。否则可以投诉到劳动监察大队12333或申请劳动仲裁。

  回复于 2021-04-29 07:13:27 咨询他

  • 律师回复： 2021-04-29 07:15:07

    立即离职不承担赔偿责任的情形比如：未及时发工资，没买社保，无法提供安全的劳动环境等。未签劳动合同不是立即离职的理由。但是超过一个月不签，后面的有双倍工资。

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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  可以的，没有签订劳动合同可以即时有人

  回复于 2021-04-29 07:33:31 咨询他
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  向佳彬律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  回复于 2021-04-29 13:10:00 咨询他