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用工合同签订期是两年内不得离职,如果提前离职赔付违约金十万,月薪最基础是3500,最高4000,其他福利没有算进去,这个违约金是否合理

合同纠纷湖北省-武汉市2021-05-08 09:02:28139*****893

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律师回复

  • 薛清元律师
    月帮助0
    山西丰图律师事务所
    你好,我知道你的情况了。可以指导你处理,可以和我一对一或电话沟通
    回复于 2021-05-08 09:05:34 咨询他
  • 徐亚军律师
    月帮助3
    湖北朋来律师事务所
    你好,用人单位对你进行专项培训了是吗。可以一对一或者电话咨询详细解答
    回复于 2021-05-08 09:07:38 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    不合理,可以视为无效条款
    回复于 2021-05-08 09:08:24 咨询他
  • 陈茜律师
    月帮助0
    北京市中银(南京)律师事务所
    你好,不合理也不合法。
    回复于 2021-05-08 09:29:09 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    有提供专业培训的且签订服务期合同的,违约金合法。如果没有培训的,约定违约金无效的
    回复于 2021-05-08 10:09:41 咨询他
  • 何勇律师
    月帮助0
    广东广和(成都)律师事务所
    您好!违约金约定不合法。
    回复于 2021-05-08 10:17:48 咨询他

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