律师回复

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  李莎律师

  月帮助36人

  北京市中银（南京）律师事务所

  员工可以主张经济赔偿金

  回复于 2021-05-10 09:58:59 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  公司主动辞退员工，那么针对这个辞退的行为，如果说违法的话，就这个行为公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 在职期间没有交社保，可以向相关部门投诉举报，要求补缴。 拖欠的工资可以要单位支付，也可以在提起劳动仲裁的时候一并向单位主张要求支付拖欠的工资。

  回复于 2021-05-10 09:59:59 咨询他

  • 律师回复： 2021-05-10 10:00:16

    需要详细咨询或者需要委托律师，可以通过电话咨询方式联系我。

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  曾金峰律师

  月帮助39人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等

  回复于 2021-05-10 10:06:08 咨询他
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  程益律师

  月帮助0人

  湖北国森律师事务所

  拖欠社保，可要求补交社保，无故辞退可要求单位给经济补偿金

  回复于 2021-05-10 10:09:22 咨询他
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  欧英吉律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  社保可以向社保局反应要求补交。拖欠工资的可以申请劳动仲裁，违法辞退的可以主张经济赔偿金

  回复于 2021-05-10 10:48:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍的赔偿金。

  回复于 2021-05-10 16:44:05 咨询他