离职工厂扣3000元的养老保险金合理吗
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因朋友介绍来工作，简单的讲述了薪资以及工作内容，我就正式开始上班了 1月9号来上班，并没有签署任何劳动合同，因临近过年，经常通宵加班，次月15号本该发工资，却一直拖欠，也不通知 不跟我们表面原因，直到我们主动问，说20号，到20号也不发，我便以家里有事为原因提了离职，但是没有招到别人来，我答应等到招到人了，我再走，并说确定了25号会发工资，但是依然没有发，并且问了也不回消息，现在已经是入职快2个月了，怎么让他正常给我发完所有的工资并且离职
时龙 等6名律师回复
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您好，A某于2022年8月从行政岗调至采购岗位（从部门调到下级科室），无正式岗位调动文件，但有考勤表、绩效考核表、采购岗位工作交接表等记录为证，审计检查2021年采购项目发现前一任采购员B某（目前已离职）有不规范行为，目前公司要求A某对2021年发生的、全流程非本人经手（均为B某经手工作）的不规范行为负责，计划处以扣罚绩效工资等措施，请问A某该如何维权?
时龙 等2名律师回复
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我在广州在2024年5月份入职一家个体工商户店铺做面包师。入职之后没有与老板签订劳动合同。老板也没有帮我交纳社保。今年春节放假。老板以店铺经营不善再微信通知我过年后不用再去上班。我向老板提出要赔偿。老板拒绝之后又表示可以继续去上班但要降薪。后面又说店铺换老板薪资由新老板决定。我应该如何维权。向那些部门提交申诉。要回没有签订劳动合同和n+1和补交社保的赔偿。
刘蓉 等7名律师回复
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春节我正常休息，但是店是正常上班有双倍工资但是现在国务院刚刚发布的春节加班是三倍工资我不需要双倍工资能不能正常休息，但是店长跟我说没有去上班就算自离没有工资或者扣除半个月工资，这样子是不是侵犯了我的权益当时刚开始上班的时候没有签劳动合同跟没有五险一金这样是不是违法了。（然后我今天上班了他跟我说扣除6天工资，但是他前段时间已经调休了但是我跟他的沟通是我把下个月的休息调休给他，他这边没有三倍工资我有权不加班）
吴亮 等4名律师回复
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春节我正常休息，但是店是正常上班有双倍工资但是现在国务院刚刚发布的春节加班是三倍工资我不需要双倍工资能不能正常休息，但是店长跟我说没有去上班就算自离没有工资或者扣除半个月工资，这样子是不是侵犯了我的权益当时刚开始上班的时候没有签劳动合同跟没有五险一金这样是不是违法了。（然后我今天上班了他跟我说扣除6天工资，但是他前段时间已经调休了但是我跟他的沟通是我把下个月的休息调休给他，他这边没有三倍工资我有权不加班）
吴亮 等3名律师回复
