咨询首页>劳动争议>咨询详情

雇佣人工作了两个星期试用期离职,试用期间还参加了公司去总部的培训。试用期协议里写了如不满一个月,试用期间员工因为工作不适应自动离职当月工资不发,中间培训费也要从工资里扣除。员工要离职还要让我给报销培训费用合理吗?

劳动争议内蒙古自治区-鄂尔多斯市2021-05-26 21:19:13158*****901

分享

律师回复

  • 王凤祥律师
    月帮助65
    浙江融哲律师事务所
    工资还是要发的。。。。。
    回复于 2021-05-26 21:24:54 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
    回复于 2021-05-27 17:41:01 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502