用人单位迟迟不发工资，没有理由，没有借口，一声不吭，就是不发工资。我们员工准备联合举报。问题在于 1，没有劳动合同。 2，没有考勤记录。 3，没有工衣工牌。 4，同事之间可以相互证明在此劳务。 5，有视频监控。 6，法人代表是老板，但负责一切事物的是老板娘我们都是老板娘招来的，微信有聊天记录，聊天记录有工作内容，商家工作内容的事宜。 7，发过一次工资，用银行转账到我们的卡里。

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劳动争议广东省-东莞市2021-07-06 14:12:19135*****273

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律师回复

蒋佳蓉律师

月帮助0人

北京德恒（西咸新区）律师事务所

你好，根据你的证据情况，可以起诉

回复于 2021-07-06 14:16:33 咨询他
朱瑞律师

月帮助0人

陕西泽界律师事务所

可以向当地劳动监察大队投诉

回复于 2021-07-06 14:21:30 咨询他
张靖国律师

月帮助0人

山东通世律师事务所

你好，可以先到劳动监察部门投诉，看情况是否向劳动仲裁部门申请仲裁。

回复于 2021-07-06 14:29:12 咨询他
刘建伟律师

月帮助675人

陕西汉钟律师事务所

可以向劳动监察大队反映举报

回复于 2021-07-06 14:37:04 咨询他
黄正贵律师

月帮助0人

云南汉剑律师事务所

直接向劳动部门投诉即可

回复于 2021-07-06 14:37:42 咨询他
魏可律师

月帮助0人

广东德纳（武汉）律师事务所

建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复于 2021-07-06 14:41:23 咨询他
唐伟成律师

月帮助0人

广东名道律师事务所

用人单位违反了国家规定，拖欠支付劳动报酬，劳动者可以像劳动部门进行投诉。觉得要追究对方的责任，建议找个专业的律师咨询一下。

回复于 2021-07-06 14:58:01 咨询他
贾承花律师

月帮助6人

山东齐鲁律师事务所

可以先去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

回复于 2021-07-06 15:33:03 咨询他