律师回复

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  冯慧颖律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  即便是试用期单位也应给缴纳社保，可以根据劳动合同法规定主动提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

  回复于 2021-08-04 05:37:50 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-04 05:43:45

    我还在试用期，因为备孕期不能打疫苗，我的试用期是6个月，之前就说好了的，6个月之后给与转正，但是现在到24号就6个月了，就已经提前通知我说因为我要备孕要孩子，耽误工作了，就不能给我转正，也不能给我交保险了

  • 律师回复： 2021-08-04 18:30:28

    您所在公司的这种做法这是违返劳动法及劳动合同法有关规定的，看您选择继续留用还是辞职，在辞职一年内要提起劳动仲裁要求按正式员工补发工资等

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  张毅律师

  月帮助15人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁，

  回复于 2021-08-04 05:59:30 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-04 06:01:00

    怎么申请劳动仲裁

  • 律师回复： 2021-08-04 06:11:47

    先到劳动局举报社保问题

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  郭泰志律师

  月帮助1人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，烟台律师解答。员工入职当月就要签订劳动合同并缴纳社保，可见你们单位已经违法了，应该支付你一定赔偿。如今单位以不能打疫苗的理由不转正不交社保的行为，更是违法的行为。你现在要立马着手准备相关证据，申请劳动仲裁吧。如有不懂，可点我头像一对一或者直接拨打我电话。

  回复于 2021-08-04 07:36:50 咨询他
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  齐军海律师

  月帮助0人

  湖北齐安律师事务所

  这个情况的话是可以申请仲裁的

  回复于 2021-08-04 07:54:24 咨询他
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  林延东律师

  月帮助17人

  吉林睿旺律师事务所

  不合法，可以去劳动仲裁

  回复于 2021-08-04 07:54:46 咨询他
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  夏磊律师

  月帮助0人

  上海新松律师事务所

  你可以去劳动仲裁，你这种情况可以去劳动仲裁

  回复于 2021-08-04 08:01:13 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  您好！可以投诉到单位所在地或工作地的劳动监察大队12333或申请劳动仲裁（不要错过1年的仲裁时效）。

  回复于 2021-08-05 23:58:51 咨询他