律师回复

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  张彭杰律师

  月帮助0人

  国浩律师（石家庄）事务所

  用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外，还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即人们俗称的长期合同。

  回复于 2021-08-30 17:18:58 咨询他

  • 律师回复： 2021-08-30 17:19:56

    可以

  • 用户追问： 2021-08-30 17:21:19

    我该通过什么途径来维权呢

  • 律师回复： 2021-08-30 17:22:39

    可以与用工单位沟通，协调。若没有结果，可以起诉维权

  • 律师回复： 2021-08-30 17:22:49

    若起诉，可以委托我

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• 
  邰凤珍律师

  月帮助2人

  天津云杰（河西）律师事务所

  你好 可以索要未签合同的双倍工资

  回复于 2021-08-30 17:28:29 咨询他

  • 用户追问： 2021-08-30 17:29:57

    与公司协商未果，该怎么办

  • 律师回复： 2021-08-30 17:30:55

    建议您申请仲裁

  • 律师回复： 2021-08-30 17:31:09

    申请劳动仲裁

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  蒋珊律师

  月帮助20人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以主张双倍工资，如协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

  回复于 2021-08-30 17:37:30 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助0人

  山东星阔律师事务所

  你好，可以主张从你入职之日至离职之日的双倍工资。

  回复于 2021-08-31 15:15:21 咨询他