律师回复

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  陈鲁亚律师

  月帮助0人

  江苏悦孚律师事务所

  第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  回复于 2021-09-07 09:41:30 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  现在的纠纷是什么那？工资发的不合理还是没有给予补偿

  回复于 2021-09-07 09:41:44 咨询他
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  于艳荣律师

  月帮助0人

  陕西炎城律师事务所

  您好，可以明确一下咨询问题

  回复于 2021-09-07 11:04:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边是要咨询什么问题？有没有做鉴定？

  回复于 2021-09-07 20:43:46 咨询他