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你好月薪工资,每月30天,厂里固定每月休息一天,自己请假一天工资结算,算28天还是29天,按9月为例,30天厂里放假一天,自己请假一天,9又是中秋节又放假一天,请问怎么结算,按几天结算,没有合同,

劳动争议浙江省-温州市2021-10-11 15:31:43150*****036

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律师回复

  • 洪慧慧律师
    月帮助0
    安徽龙鼎律师事务所
    劳动时间具体跟单位协商
    回复于 2021-10-11 15:40:50 咨询他
    • 用户追问: 2021-10-11 15:43:48

      按照劳动法是怎么结算工资的,比如30天,厂里固定休息一天,自己请假一天,但是结算28天,不应该是29天吗?固定放假一天,是厂里固定休息一天的不应该扣吧请问这样合理吗

  • 伍德辉律师
    月帮助0
    四川维扬律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求按时发放工资
    回复于 2021-10-11 15:42:10 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1533
    山东东标律师事务所
    按照实际上班时间算。
    回复于 2021-10-11 15:42:29 咨询他
    • 用户追问: 2021-10-11 15:53:01

      我是拿月薪的,每月30天,每月1号是厂里固定休息一天,自己请假一天,现在厂里结算,28天给我,请问这样合理吗?

    • 律师回复: 2021-10-11 15:54:11

      去劳动监察大队投诉。

  • 蔡未名律师
    月帮助0
    上海邦信阳中建中汇(杭州)律师事务所
    1可以准备材料进行劳动仲裁立案,能够证明劳动关系,薪资标准的各项证据2在小程序“全国根治欠薪平台”上反映情况。
    回复于 2021-10-11 17:47:47 咨询他

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