我是美术教育的老师，公司合同8月到期后合同还没有续签，9月份谈工资，老板一会儿加一会儿又不加，本来我是40人的级别奖励800，60人是1500，后来进来了一批学生，跟老板谈好的是按照60人1500算，我11月份离职，15号发工资说不按照60人算了！这样下来我相差七百块钱，我该怎么办？
劳动争议浙江省-杭州市2021-11-15 21:40:31158*****338
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
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