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之前应聘时简历中有段工作经历工作时间记错了多写了8个月,咨询以下问题:1.违反什么法律吗,是否会记录在案。2.假设已经工作了20年会把前面20年发的工资都要求退回去吗?3.公司会因为这个理由直接开除且不给任何赔偿吗?4.一直干到退休公司会以这个理由拒绝办理退休吗? 总之就是简历工作时间有差异,但是其他信息(包括任职公司,学历等等)都是准确的,对求职者会有什么影响?

劳动争议重庆市2021-12-31 01:37:18136*****385

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律师回复

  • 刘家辉律师
    月帮助0
    湖北延津律师事务所
    没有你想的那么复杂,不用担心。
    回复于 2021-12-31 06:12:56 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,一般没什么影响。
    回复于 2021-12-31 07:26:34 咨询他
  • 杜哲律师
    月帮助0
    内蒙古润哲律师事务所
    没有影响,公司也不会因为填写有误就辞退你。
    回复于 2021-12-31 07:43:28 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助212
    湖北理元理律师事务所
    您好!建议您及时更改过来。不会影响退休。退休要看社保和年龄。
    回复于 2021-12-31 07:46:47 咨询他
  • 顾思萍律师
    月帮助0
    广东华商(北京)律师事务所
    一般来说,劳动者有如实告知的义务。但是如果某项告知义务对入职、工作没有实质性的影响,应该也没问题。比如,在不考虑劳动法适用范围的情况下,公务员编制等比较正式的岗位要求有五年基层工作年限,这种简历不实可能会对入职条件产生巨大影响;再比如一般的工作岗位,女性婚姻状况、生育状况与工作本身无实质关联,即便不实,影响也不大。
    回复于 2021-12-31 08:45:50 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助0
    江苏凡创律师事务所
    这种情况可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-12-31 10:55:59 咨询他
  • 李莎律师
    月帮助14
    北京市中银(南京)律师事务所
    如果对工作没有实质性影响,一般没有问题
    回复于 2021-12-31 14:14:37 咨询他

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