工作一年半未签劳动合同,每个月还压百分之二十的工资,今天刚刚签完合同,但现在感觉合同有些苛刻,其中百分之二十的工资被定位流动津贴,要项目竣工验收后一次性发放,请问合法吗?因为很多项目完工后几年内都无法验收,如果以后想辞职,之前的一年半有什么补偿嘛?可以维权嘛?签订那个合同后工作这段时间有什么可以维权的内容吗?
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1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职