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工作一年半未签劳动合同,每个月还压百分之二十的工资,今天刚刚签完合同,但现在感觉合同有些苛刻,其中百分之二十的工资被定位流动津贴,要项目竣工验收后一次性发放,请问合法吗?因为很多项目完工后几年内都无法验收,如果以后想辞职,之前的一年半有什么补偿嘛?可以维权嘛?签订那个合同后工作这段时间有什么可以维权的内容吗?

劳动争议江西省-上饶市2022-02-09 16:59:00137*****060

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    您可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资
    回复于 2022-02-09 17:04:26 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好!这个是要看你们双方自己的约定。
    回复于 2022-02-09 17:58:07 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-09 17:58:18

      你不同意,可以拒绝签字。

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-02-09 18:47:06 咨询他
  • 康海杰律师
    月帮助212
    上海德禾翰通律师事务所
    你好,觉得不公平,及时辞职止损。
    回复于 2022-02-09 19:21:59 咨询他
  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-02-09 23:45:02 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    协商不成去劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-02-09 23:57:21 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-09 23:57:32

      或者申请劳动仲裁

    • 律师回复: 2022-02-09 23:57:39

      克扣工资违法

    • 律师回复: 2022-02-09 23:57:44

      积极维权

    • 律师回复: 2022-02-09 23:58:04

      不合适的合同可以要求变更或者拒绝签署。

    • 律师回复: 2022-02-09 23:58:08

      。。

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