律师回复

• 
  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，双方之间成立劳动关系，如果因为故意或者重大过失给单位造成损失的，需要赔偿

  回复于 2022-02-22 18:20:01 咨询他

  • 用户追问： 2022-02-22 18:21:32

    我在公司上班，未签订劳动合同

  • 律师回复： 2022-02-22 18:21:47

    没有签订劳动合同，不影响劳动关系的成立的

  • 用户追问： 2022-02-22 18:22:56

    也需要进行赔偿吗？需要赔偿是扣出每月工资的20%？那样的话是要扣我工资3000一个月，66年嘛？还是离职后公司就无法要求我进行赔偿了

  • 律师回复： 2022-02-22 18:23:45

    可以主张赔偿。也不一定全部都是你的责任吧

  展开全部 4 条
• 
  燕飞达律师

  月帮助0人

  内蒙古锡尼律师事务所

  1、没签订劳动合同，如果你在这个公司工作超过30天，应当属于公司员工，并且应当签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。 2、如果公司工作中，因个人失误，只要不是故意的，即便是给公司造成损失，公司可以按照公司规章制度给予员工处罚，如果扣工资，不能超过当月工资的20%

  回复于 2022-02-22 18:27:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司有证据证明的可要求赔偿实际损失。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-02-22 20:52:32 咨询他