工作十年，2012年7月入职至今，2018年5月公司开始买五险，在停薪留职期间收到人事电话通知：现因岗位调整被辞退，公司不愿意支付相应的经济补偿。 1.目前本人未办理离职手续，当初劳动合同签订空白版且在公司保存，个人手中无劳动合同。 2.工资卡发放工资，十年期间公司换过三家银行发放工资。 3.请问在这种情况下我还需要继续打卡上班吗？公司有权以三天不打卡旷工为由直接开除我吗？ 4.若公司要求去人事办理相关离职手续，需要注意什么，怎么谈？ 5.若劳动仲裁，需要准备什么？
律师回复
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毛高文律师月帮助0人湖北征和律师事务所你好，如果还在继续上班就需打卡，否则就存在旷工，办理离职手续后则不用。如去人事办理离职，则可要求工资及赔偿需要对你即时支付。若劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书。回复于 2022-02-28 14:31:48 咨询他-
用户追问： 2022-02-28 16:02:58
你好，请问我办理离职时，离职申请书上的离职原因怎么写合适？与人事沟通时应该谈哪些并且注意事项？
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律师回复： 2022-02-28 16:06:49
原因明确是公司原因辞退。与人事谈时注意工资和赔偿的支付金额和时间。
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用户追问： 2022-02-28 16:48:26
毛律师您好，若公司跟我协商，我从2012年7月23日入职至今为止，应该所得经济赔偿金怎么算？
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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广西贵港。无合同无社保
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2月份入职，合同签订期限3个月，5月到期，后面没有补签合同，也没有缴纳社保，目前在职，能直接起诉公司嘛？怎么赔偿？
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