公司目前业务发展趋势不太好，开始大裁员，与公司签订的劳动合同3.31到期，按照劳动法，公司应该在合同到期前三十天书面告知是否续签，如果被裁，应给到N+1的赔付，截止到目前为止，公司并没有出具书面通知，只是这两天人事让我的主管口头转达了不续签的通知，并告知只给到N的赔付，称是因为南通地区没有提前三十天书面通知的规定，所以没有+1的赔付，为此，我咨询了劳动监管部门以及仲裁院，称是有这项规定的，想问一下

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公司目前业务发展趋势不太好，开始大裁员，与公司签订的劳动合同3.31到期，按照劳动法，公司应该在合同到期前三十天书面告知是否续签，如果被裁，应给到N+1的赔付，截止到目前为止，公司并没有出具书面通知，只是这两天人事让我的主管口头转达了不续签的通知，并告知只给到N的赔付，称是因为南通地区没有提前三十天书面通知的规定，所以没有+1的赔付，为此，我咨询了劳动监管部门以及仲裁院，称是有这项规定的，想问一下，这种情况下申请N+1是否合理，如果在没有谈妥的情况下，公司强制执行，是否可以申请2N+1的赔偿，谢谢

劳动争议江苏省-南通市2022-03-27 11:18:09180*****134

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律师回复

刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！违法解除劳动合同须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

回复于 2022-03-27 11:26:29 咨询他
何勇律师

月帮助0人

广东广和（成都）律师事务所

按照劳动合同法的规定，需要提前30天通知解除是n。没有提前30天的n+1。

回复于 2022-03-27 12:10:55 咨询他
张毅律师

月帮助0人

江苏凡创律师事务所

这种情况可以申请劳动仲裁，

回复于 2022-03-27 12:57:17 咨询他