律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4439人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-06-02 09:44:31 咨询他
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  张国才律师

  月帮助53人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，这个需要看你劳动合同的具体约定。看一下剩余35%是属于什么性质。

  回复于 2022-06-02 09:45:37 咨询他
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  史琦律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，那您可以向劳动监察大队举报投诉。要求单位支付已提供劳动的剩余工资。

  回复于 2022-06-02 09:46:24 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助11人

  湖北朋来律师事务所

  你好，如果自愿签订的，也是有效的

  回复于 2022-06-02 09:46:41 咨询他
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  刘利军律师

  月帮助0人

  辽宁大宸（大连）律师事务所

  您好，您可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-06-02 09:47:06 咨询他
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  杨增辉律师

  月帮助0人

  北京伦圣律师事务所

  这个主要是看合同的内容，根据内容确认。

  回复于 2022-06-02 09:50:22 咨询他
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  洪慧慧律师

  月帮助0人

  安徽龙鼎律师事务所

  劳动合同怎么约定的？

  回复于 2022-06-02 10:01:27 咨询他
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  曹传芳律师

  月帮助0人

  北京观道律师事务所

  不合理。如果合同里约定了工资标准年薪20万，无论何种原因解除，对方都应该补足工资差额。如果对方涉嫌没法解除，还应当有相应的赔偿金。

  回复于 2022-06-02 10:44:33 咨询他
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  张丽凤律师

  月帮助0人

  广西荔泉律师事务所

  不合理，可以申请劳动仲裁也可以投诉处理的

  回复于 2022-06-02 11:13:07 咨询他
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  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，不合理，可以收集相关证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2022-06-02 11:26:56 咨询他