律师回复

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  张婷婷律师

  月帮助25人

  山东英途律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

  回复于 2022-09-11 11:53:05 咨询他
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  林佳妮律师

  月帮助0人

  浙江泽大（浙江自贸区）律师事务所

  您好！具体看什么原因被辞退，如果没有第2点无需赔偿的情形，那么可以有第1点的经济赔偿金。我是舟山律师，如果仍然要不到这笔赔偿，需要委托律师诉讼或者写诉状，可以点我头像一对一咨询。 1、如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 2、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的 在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒鱿鱼，依据的是(三)的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

  回复于 2022-09-11 12:03:02 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助14人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，若是违法辞退，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-09-11 12:39:33 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  如果你认为单位违法辞退，你可以委托律师维权，需要律师帮助可以电话联系我。点击头像可以选择联系方式。

  回复于 2022-09-11 20:49:21 咨询他