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甲公司跟乙公司签了一个协议,甲公司离职后需满3个月后才能入职乙公司,但是下面员工未签一切跟这个有关的协议,甲公司能以这个要挟员工不,是否符合法律嘛。

劳动争议四川省-成都市2022-10-26 20:11:37135*****693

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律师回复

  • 谢秀利律师
    月帮助0
    北京市盈科律师事务所
    下面员工是指什么员工,您可以描述清楚些,更好解答。您也可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询
    回复于 2022-10-26 20:13:30 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不符合,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-26 21:58:23 咨询他
  • 张建霞律师
    月帮助0
    北京市尚公(烟台)律师事务所
    按照合同相对性,甲乙公司之间的协议仅在甲乙双方之间有效。对员工不具有约束力。具体看员工与甲公司之间的协议如何约定,是否约定员工自甲公司离职后满3个月才能入职其他公司(包括乙公司)。
    回复于 2022-10-27 10:59:09 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-10-27 11:00:59 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,员工未签,协议不能约束员工。
    回复于 2022-10-27 13:50:28 咨询他

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