律师回复

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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  用人单位未签合同属于违法，应该赔偿二倍工资。

  回复于 2022-11-23 12:10:11 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助1人

  重庆渝万律师事务所

  已经三年不签合同，不能因不签合同的事情主张赔偿了。

  回复于 2022-11-23 12:11:23 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好！一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2022-11-23 12:15:16 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不签劳动合同的仲裁时效是1年。

  回复于 2022-11-23 12:18:37 咨询他
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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2022-11-23 12:20:16 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-23 12:21:39

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，仲裁时效一年，视为签订无固定期限劳动合同

  回复于 2022-11-23 12:20:35 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未签劳动合同可以主张双倍工资补偿的。

  回复于 2022-11-23 12:47:17 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，视为无固定期限合同了，自应当订立无固定期限之日起计算支付2倍工资差额。

  回复于 2022-11-23 12:58:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！超过一年未签订的视为签订无固定期限劳动合同。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-23 13:22:49 咨询他
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  张文婉律师

  月帮助0人

  北京市京师（通州）律师事务所

  三年不签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》的行为。但涉及如何赔偿以及赔偿多少需要根据具体情况分析。例如因未签劳动合同要求用人单位支付二倍工资报酬等惩罚性赔偿。但需要核实是否超过主张的仲裁时效问题。有需要具体了解，请联系本律师继续沟通。

  回复于 2022-11-23 13:35:16 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  你好 如果三年没有签合同仲裁的时效已经过

  回复于 2022-11-23 13:51:42 咨询他
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  万珊珊律师

  月帮助0人

  江苏彭城律师事务所

  你好，可主张双倍工资

  回复于 2022-11-23 14:54:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-23 17:33:28 咨询他