律师回复

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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  解除合同时员工当年未休的年假按照日均工资的百分之三百来算，休息日不计入年休假的假期，按正常日工资计算。

  回复于 2022-11-24 16:47:41 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助14人

  河南乾川律师事务所

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  回复于 2022-11-24 16:48:56 咨询他
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  郭秀峰律师

  月帮助0人

  辽宁宣光律师事务所

  可以申请劳动仲裁，请求补偿

  回复于 2022-11-24 16:59:54 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助568人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个可以要求进行现金补偿的。

  回复于 2022-11-24 17:28:15 咨询他
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  李良律师

  月帮助139人

  陕西谷正律师事务所

  你好，视为加班，应付加班费

  回复于 2022-11-24 18:58:07 咨询他
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  李孝君律师

  月帮助24人

  上海段和段（苏州）律师事务所

  维修的年休假应当额外支付你双倍的工资。无法调休的时间应当计算加班费给你。

  回复于 2022-11-24 21:06:57 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  你可以申请劳动仲裁支付带薪年假的费用。

  回复于 2022-11-24 21:59:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1737人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-25 09:51:42 咨询他