公司不发工资,想问问怎么走流程
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坐月子和月嫂没有签合同,因为胎儿早产,但是在医院出来已经过了 37 周才开始带孩子,今天月嫂结束了说需要多交30%这合理吗
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2024年2月29日入职张家界七星仙山索道有限公司,29日开始钉钉打卡上班。 2024年10月23日公司以我不接受调岗为由开除我。 调岗原因是我考核不合格,不适合讲解员这个岗位,就要调岗。考核的前提是得有岗前培训,但是公司从我入职开始是没有岗前培训的。 通知我离职后,因为我还有十天假没休完,公司让我把没休完的假休完。假还没休完,还没有到我离职的时间,就已经把我钉钉打卡踢出公司。 我的疑问就是,公司是可以以我不接受调岗为由开除我吗?公司没有岗前培训就进行考核是可以的吗?公司提供给我的调岗岗位不符合我所学的专业,并不适合我,是可以将我调过去的吗?员工离职审批单和员工离职移交单算离职的正常手续吗?
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你好,我签订了一份实习合同,合同里有写在不被允许的情形下离职需赔付违约金3000,但是这份合同没有给到我手上,且签字但没有按手印,目前体验了两天工作,发现与此前提及的工作量严重不符,想直接离职,这种情况需要赔付违约金吗。主要还想问一下什么样的实习合同是具有法律效益的。