2020年4月入职，就职互联网公司，原来是签约子公司，工号福利都按照集团。2022年8月由于公司业务调整关城，公司给2条（N+1走人或者集团内部面试转岗，集团内部面试成功转岗，于2022年9月1日重新签约合同，三个月转正时间未开单，再延期一个月还是不适应。公司要求主动提交离职申请。请问是否合理？或者能否拿到补偿。

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劳动争议福建省-泉州市2023-01-13 15:22:13157*****390

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律师回复

陈令明律师

月帮助1人

京师律师事务所

不合理的需要支付补偿金

回复于 2023-01-13 15:24:17 咨询他
- 用户追问： 2023-01-13 15:25:47
  
  是否需要诉讼？诉讼流程是怎么样的？方便告知嘛？
- 律师回复： 2023-01-13 15:30:42
  
  需要去劳动监察大队提起仲裁
史琦律师

月帮助0人

北京德恒（西咸新区）律师事务所

不合理哦，主动申请离职，是没有补偿的。

回复于 2023-01-13 15:29:43 咨询他
- 用户追问： 2023-01-13 15:32:50
  
  公司要求员工主动提起离职申请！
- 律师回复： 2023-01-13 15:33:22
  
  主动离职，给不给你们经济补偿呢？
王红梅律师

月帮助0人

湖北九凯律师事务所

如果是主动申请离职，公司不会给你补偿的。

回复于 2023-01-13 16:07:31 咨询他
时龙律师

月帮助2973人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-01-14 03:33:18 咨询他