上市公司收购了一个子公司,子公司招聘了一个HR,但是这个HR所有问题都需要集团HR解决,于是集团上市公司将子公司HR部门取消,全部交由集团人事部门管理,对现有子公司HR部门进行N+1赔偿。但是现有HR人员不同意N+1,以公司违法解除劳动合同为由,主张2N赔偿。请问公司N+1赔偿是否合理,是否能驳回2N?
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