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上市公司收购了一个子公司,子公司招聘了一个HR,但是这个HR所有问题都需要集团HR解决,于是集团上市公司将子公司HR部门取消,全部交由集团人事部门管理,对现有子公司HR部门进行N+1赔偿。但是现有HR人员不同意N+1,以公司违法解除劳动合同为由,主张2N赔偿。请问公司N+1赔偿是否合理,是否能驳回2N?

劳动争议江苏省-苏州市2024-09-19 02:15:36133*****837

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律师回复

  • 康海杰律师
    月帮助275
    上海德禾翰通律师事务所
    合理,能驳回。。。。。。。。。
    回复于 2024-09-19 06:46:42 咨询他
  • 周一律师
    月帮助796
    江苏高志平律师事务所
    不存在违法解除,属于部门调整导致合同无法履行
    回复于 2024-09-19 07:26:10 咨询他
  • 李孝君律师
    月帮助24
    上海段和段(苏州)律师事务所
    案件需要考虑具体细节。不可一概而论。大家都是HR,浅显的劳动法知识双方都是明白的。争议在于是否构成劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。
    回复于 2024-09-19 08:58:03 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1737
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-19 10:45:31 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3438
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-19 11:27:35 咨询他

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