律师回复

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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  从你在机构工作时间开始计算 ，最长11个月的双倍工资 ，同时 ，如果有加班工资没有支付 双休日法定假日公司没有支付 年假工资没有支付 没有为你缴纳五险一金 ，都可以通过仲裁 要求支付的 ，另外 ，离职以后 如果没有缴纳失业保险 ，还可以 要求失业保险待遇 ，对于五险一金的问题 ，你仲裁的时候需要确定你的入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁的裁定去相关部门投诉 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-01-22 19:26:13 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  应当按照毕业后开始计算。

  回复于 2023-01-22 19:33:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-22 19:57:48 咨询他

  • 律师回复： 2023-01-22 19:58:06

    从成立劳动关系开始起算。

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  成思亮律师

  月帮助87人

  广东深宝律师事务所

  你好，从毕业开始算。可以要求双倍赔偿

  回复于 2023-01-22 20:26:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-22 22:00:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好，从毕业的时候，开始算。

  回复于 2023-01-23 09:53:44 咨询他