律师回复

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  王建宇律师

  月帮助556人

  广东公忠律师事务所

  申请劳动仲裁 ，支付双倍的经济补偿金 ，但你需要组织足够的证据证明 单位是变相胁迫辞退你们 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-03 17:06:26 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  见招拆招，不能让公司得逞，还有不明白的可以电联

  回复于 2023-02-03 17:07:58 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  可以向劳动监察大队投诉公司

  回复于 2023-02-03 17:13:05 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2023-02-03 17:15:38 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助31人

  河南乾川律师事务所

  故意或者变相降低待遇的，可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-02-03 17:16:29 咨询他
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  王琪琪律师

  月帮助0人

  山东青博（莱西）律师事务所

  公司是不能以业绩考核未达标来要求员工离职，可以向当地监察大队投诉或提起劳动仲裁

  回复于 2023-02-03 17:23:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助208人

  湖北理元理律师事务所

  您好，注意保留证据，劳动争议可以申请劳动仲裁。考核必须要 合理合法。而且要经过法定程序

  回复于 2023-02-03 17:35:29 咨询他
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  刘柏伶律师

  月帮助12人

  江苏显允律师事务所

  最后让公司辞退可以要求双倍赔偿金

  回复于 2023-02-03 21:11:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不要主动离职，主动离职无补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-03 22:30:35 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，不要主动离职，主动离职就没有2你赔偿，考核不考核需要看是否合理，最好也要争取到协议离职，至少也要拿到的经济补偿金。

  回复于 2023-02-04 13:29:12 咨询他