律师回复

• 
  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，这个协议是没有效力的，因为雇佣童工本身就是违法的。

  回复于 2023-02-06 16:57:18 咨询他
• 
  张雅洁律师

  月帮助2人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  口头合同通常没法证明，雇佣童工是违反法律的，会被处罚，与未成年签的合同无效

  回复于 2023-02-06 16:59:13 咨询他
• 
  王鹏律师

  月帮助13人

  山东振恒律师事务所

  《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

  回复于 2023-02-06 17:02:02 咨询他
• 
  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  欢迎来电或进行1V1详细咨询。

  回复于 2023-02-06 17:03:32 咨询他
• 
  张永辉律师

  月帮助20人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  口头合同也有法律效力，用工时劳动者未满16周岁就属于童工，雇佣童工要承担法律责任，签了合同也不能免责

  回复于 2023-02-06 17:27:33 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助56人

  广东深宝律师事务所

  你好，雇佣童工可能会被处罚，不论是口头还是合同。只要雇佣就是违法的。

  回复于 2023-02-06 17:55:09 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助7431人

  广东公忠律师事务所

  口头合同 只要不违反法律强制性规定 就是有效力的 ，除了文艺 特殊工艺 体育类相关单位 可以招用未满16周岁的童工 ，还必须保证他们的教育 ，其它单位是不允许的 ，即使满16周岁 ，但使用童工既成事实 ，如果证据确凿 ，是需要被处罚的 ，即使与未满16周岁的童工签订了劳动合同 ，也是无效的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-06 19:16:04 咨询他
• 
  刘柏伶律师

  月帮助6人

  江苏显允律师事务所

  可以找当地的劳动监察大队投诉

  回复于 2023-02-06 20:57:06 咨询他