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本人是央企下属二级单位分员工,因分公司一把手给穿小鞋,搞内部岗位双选,不给岗位让我待定岗状态,本人家在上海故意安排去外地工作,本人不同意,目前分公司在编制待定员工薪资管理办法准备给我降薪,预计半年后月薪基本上只有两三千,请问分公司内部编制的这种给待定员工降薪的管理办法(变相的强迫员工自动离职,又不想根据劳动合同法给经济补偿的做法)违反劳动合同法吗,请问作为员工的我该怎么办? 平时需要收集什么材料维权,如果离职能获得N+1的补偿吗

劳动争议上海市2023-03-04 21:10:34139*****087

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助3
    湖北朋来律师事务所
    你好。违反的,一对一文字咨询我,详细指导
    回复于 2023-03-04 21:11:37 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,违法,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-03-04 21:13:11 咨询他
  • 朱俊男律师
    月帮助0
    江苏联盛(无锡)律师事务所
    您好,可以投诉或者仲裁
    回复于 2023-03-04 21:30:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-05 09:59:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-03-05 10:18:31 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,要求支付经济补偿。详细可电话咨询。
    回复于 2023-03-05 10:21:52 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助78
    江苏万拓律师事务所
    你好,可以投诉或者申请仲裁。如有其他疑问点击头像一对一咨询。
    回复于 2023-03-05 11:49:41 咨询他

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