律师回复

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  潘启余律师

  月帮助2人

  浙江国翱律师事务所

  你好，很高兴给你解答，千万不要写个人原因辞职。 你可以给用人单位发解除劳动合同通知书，理由是为缴纳社保，违反劳动合同法第38条的规定。 同时你也可以要求用人单位支付，你未签订劳动合同，双倍工资差额，从第2个月起计算

  回复于 2023-04-11 13:06:12 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助0人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个要求赔偿双倍工资，补缴社保

  回复于 2023-04-11 13:07:01 咨询他
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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  第二个月双倍工资。补交保险

  回复于 2023-04-11 13:07:28 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助654人

  山西北野律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求五个月工资补偿

  回复于 2023-04-11 13:09:53 咨询他
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  宋雪净律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  你好，没签劳动合同可以要求双倍工资

  回复于 2023-04-11 13:40:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3454人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-11 14:15:42 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助3人

  湖北和开胜律师事务所

  可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求补缴社保，支付经济补偿金等等

  回复于 2023-04-11 14:16:06 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-04-11 14:47:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-11 18:55:36 咨询他