如果今天提出离职,按照公司的要求需要在下个月12号才能走,在这期间,公司要求五一加班,可以不来加班吗?公司不给三倍工资,只有加班不调休。
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所可以拒绝加班的 ,另外 ,不是必须再工作一个月才能走 ,你随时都可以走的 ,只要单位不欠你工资 ,另外一点 ,你完全可以去申请劳动仲裁呀 ,要求单位支付经济补偿金 ,支付你加班工资 ,双休日法定假日工资 ,工作一年以上的失业保险待遇 ,工作一年以上的年假工资 ,确定入职时间和离职时间 ,要求补缴五险一金 ,这些都是你的权益啊 为什么不主张啊 ,怕钱多咬手吗 ?你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-12 19:40:17 咨询他 -
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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