律师回复

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  王建宇律师

  月帮助7515人

  广东公忠律师事务所

  通知书和协议，需要一起提供啊 ，否则 直接申请劳动仲裁就可以啊 ，他有解除劳动合同通知书 ，那就意味着决定解除你了 ，你就可以直接要求双倍的经济补偿金 ，每工作一年 支付一个月的工资作为经济补偿金 双倍的经济补偿金就是两个月的工资 ，六个月以上不足一年的 按一个月计算 ，六个月以下的按半个月计算 ，另外 ，劳动仲裁 你除了要求经济补偿金以外 ，还可以要求 八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日工资 ，工作一年以上的 年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-23 18:24:23 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助822人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2023-04-23 18:27:21 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助421人

  江苏金木天律师事务所

  你好，可以发过来看一下

  回复于 2023-04-23 18:43:46 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助435人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不要，先协商。

  回复于 2023-04-23 19:36:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-24 17:37:14 咨询他

  • 律师回复： 2023-04-24 17:37:56

    如果为单位解除的话，是需要劳动者的辞职报告的，否则对方可以进行仲裁，要求赔偿