律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助207人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2023-04-25 13:08:31 咨询他

  • 律师回复： 2023-04-25 13:08:54

    可以主张加班费，未签订书面劳动合同的双倍工资。

• 
  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  你可以直接劳动监察投诉，这是法律常识，劳动监察单位不会问违反第几条的。

  回复于 2023-04-25 13:10:26 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  可以申请劳动仲裁，维护自身权益

  回复于 2023-04-25 13:20:42 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  第一 没有签订了合劳动合同，工作一个月以上需要支付双倍工资 最长11个月的 ，第二 五一劳动节 ，今年一共休息五天 ，其中有四天是双休日 ，需要支付双倍工资 ，有一天是法定假日 ，就是五一这一天 ，需要支付三倍工资 ，第三 ，咱们的餐饮行业 目前据我所知 每天工作都是超过八小时以上的 ，所以八小时以上的部分需要支付1.5倍工资 ，第四 ，单位需要缴纳五险一金 ，记住是五险一金 ，一般餐饮行业都不给交纳 ，能缴纳三险都不错了 ，所以这都是违法行为 ，第五 ，如果在单位工作一年以上 ，没有安排休息年假 可以要求支付年假工资 ，三倍的日工资 ，第六 ，如果没有五险一金 ，工作一年以上 离职的需要单位承担失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-25 13:37:25 咨询他
• 
  叶伟佳律师

  月帮助7人

  上海正策（南通）律师事务所地址

  民法典和劳动合同法，节假日双倍工资，不签劳动合同从第二个月开始到12月都是双倍工资。

  回复于 2023-04-25 13:47:45 咨询他
• 
  陈华律师

  月帮助141人

  江苏首维律师事务所

  你好，建议向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2023-04-25 14:33:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-25 23:45:53 咨询他