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衡阳比亚迪,当方面变更劳动合同,变更薪资计算方式。由原来的记件工资改成计时,计时工资把原来的计件工资分成了四个部分。是底薪1950+加班费+绩效+出勤金,但是这个绩效工资跟出勤工资需要满足公司制定的调调框框才能拿到。感觉不公平公正。而且变更劳动合同也没有与我协商,我本人也没有同意。不签公司要强行劝退。这种情况怎么办

劳动争议湖南省-衡阳市2023-05-05 09:40:41188*****167

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律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助3
    北京鸣静律师事务所
    这明显违法了劳动法的规定,建议向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的咨询我 ,详细沟通问题,我可以为您提供专业的法律分析研判,以谋求最大合法权益。
    回复于 2023-05-05 09:45:32 咨询他
    • 律师回复: 2023-05-05 09:47:08

      用人单位无权单方面变更劳动合同,你要理直气壮地与他们抗争,如需要可以联系我。

  • 叶伟佳律师
    月帮助7
    上海正策(南通)律师事务所地址
    变更劳动合同形式需要双方协商一致签字的,对方属于违规行为,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-05 09:49:24 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以向劳动监察部门投诉。
    回复于 2023-05-05 11:03:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据双方劳动合同看是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-05 11:08:01 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-05 13:09:59 咨询他

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