我在用人单位工作近两年,单位没有缴纳五险一金,且将工作时间改为上12小时休12小时,这些是否合法,我该怎么维护自己的权益
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所违法的 ,那我等于每天超时四个小时 还没有双休日 法定假日 ,天天在上班 ,那肯定违反劳动法 ,没有缴纳社保也不行 ,去申请劳动仲裁 ,支付工资 ,支付经济补偿金 ,支付八小时以外的加班工资 ,支付双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ,支付年假工资 ,支付失业保险待遇 ,确定入职时间和离职时间 ,然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金的问题 你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-10 22:19:20 咨询他 -
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公司账上没钱,要倒闭,员工提出劳动法补偿,怎么办
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公司超过一个月未满一年未给我签劳动合同,公司刚开始说让我去补签,结果到了那边提出辞退我,后面我给公司写了赔偿清单,要求公司尽快支付及赔偿工资加双倍工资和五险还有无故辞退的赔偿,并且说没在时间内赔付我将去劳动部门仲裁,之后打电话说我社保和双倍工资只能二选一,让我见好就收,但是这应该是劳动者应得的权利,后面他们的法务给我打电话说他们公司有权将我这两个月的工资暂时扣押,因为我多次提出劳动仲裁他说这是公司出于保护,不会给我工资的,但是我查了下根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,公司法务的说法有依据吗,合理吗
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目前离职一年多了,公司是江苏南通的,公积金未缴纳,且个人部分已经扣除了,现在公司也联系不上,12345和公积金已经发过投诉,未处理
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我在劳动局底下外包的档案整理公司当了两个星期实习生就以工作产量低,不合适被开了,带我的员工老师在我来了两天后又出差去了,没有空负责培训我,昨天周一她不用出差,等我到了上班的时间来了办公室才知道不用我了,我觉得她没有提前跟我讲让我以为正常上班,导致我白去了,目前是薪资结算告诉我下个月十五号才拿到,招聘信息上说了有餐补,昨天我和对方沟通结算的时候,她让我发工作日多少天每天工作产量多少,每天用她的饭卡吃了多少钱,要从实习八十元一天总共的工资中扣除十一天吃了132元的午餐费用,我不懂这合理吗?已经签了劳动合同要等她出差忙好了带着随身携带的公章才能盖,不能马上给到我合同的情况,我是不太理解是不是欺负人