我在用人单位工作近两年,单位没有缴纳五险一金,且将工作时间改为上12小时休12小时,这些是否合法,我该怎么维护自己的权益
律师回复
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王建宇律师月帮助0人广东公忠律师事务所违法的 ,那我等于每天超时四个小时 还没有双休日 法定假日 ,天天在上班 ,那肯定违反劳动法 ,没有缴纳社保也不行 ,去申请劳动仲裁 ,支付工资 ,支付经济补偿金 ,支付八小时以外的加班工资 ,支付双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ,支付年假工资 ,支付失业保险待遇 ,确定入职时间和离职时间 ,然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金的问题 你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-10 22:19:20 咨询他
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我想问一下,我在公司干了两年两个月,公司说要裁员,10月份之前我们工资底薪是260010月份之后工资是按天数计算没有全勤是1850元,麻烦问一下我大概能拿到多少补偿金
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8月1日入职合同约定半年实习期,1月15公司发解除劳动合同通知,1月17让签字,无重大过错,没给公司造成经济损失,我也不想辞退,公司如果单方面解除合同属于违法辞退么,能不能赔2n,十三薪能不能追偿一部分
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劳务公司对工资进行话术型压扣
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公司大规模裁员,不给年终奖(合同里说的是公司有权因经营不善和劳动者个人绩效原因不给年终奖)。但是给N+1经济赔偿金,但是走的流程是主动离职流程,写明赔偿金额的表叫《财务核定表》,还有一些保密之类的材料,但是这些都不给我一份。只给离职证明,并且会写个人原因。我没签,因为我觉得这样不给我经济赔偿金我都没办法仲裁。我查的是裁员应该有一份《协商解除劳动合同协议书》,在里面写明所有谈的东西,才稳妥。所以我什么都没签。以上是我个人见解,希望得到您的专业指导。
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你好,我2021年9月入职公司,3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗?我需要留存哪些证据证明我的工龄连续?