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首先我和公司签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,但是公司在入职时口头告知我有两个月试用.期,然后现在超过试用期一个月后申请转正被告知要看工作效率考核,然后在入职时我和接待我的人商量的双休的岗位,现在说要调去单休岗位看工作效率,我不接受就要辞退我,然后现在人事告诉我合同没有约定试用期,但可以解除合同,然后想以公司安排的任务已经完成辞退我,或者以不服从公司安排辞退,然后我工作时间只有3个月,这种情况公司应该赔偿多少?

劳动争议福建省-福州市2023-06-13 11:22:23159*****042

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    双倍的经济补偿金 ,也就是一个月的工资 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-06-13 11:33:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-13 11:45:10 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-13 13:14:38 咨询他

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