诉求：索要解除劳动合同的赔偿 事情经过：我上个月刚签了外包A公司的劳动合同，来到甲方工作，现因为外包A和甲方的合同到期，甲方不跟A合作，要找新的外包B合作。 外包A需要把我从甲方撤走，并要让我们自己同意重新签订跟外包B的合同，转接过去，否则就作为闲散人员，每天到外包A公司打卡上班，每月发放4千多的薪资，不是现在8千的全薪。 外包A安排我们6.28撤场，7月没安排，8月初跟外包B签合同上班。 我想索要赔偿，外包A不给，并且说我们就是闲散人员，不去就到A公司打卡坐班。 疑惑：1.我想问待岗合法吗？外包A公司没有劳务派遣的资质。2.我索要赔偿的诉求合理吗？能不能获得赔偿？
劳动争议广东省-深圳市2023-06-19 13:11:34176*****995
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
马雪玲 等5名律师回复
-
手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
刘蓉 等5名律师回复
-
第二次劳动合同续签为啥是25年4.1到30年3月20日
时龙 等4名律师回复
-
工伤确认劳动关系，资料交上去三个月了都没有立案，打电话询问说是案件太多让我继续等待，正常吗
时龙 等4名律师回复
-
本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
易磊 等6名律师回复
