律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1635人

  山东东标律师事务所

  协商不成的可以起诉。

  回复于 2023-06-19 16:51:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  员工拒绝签订保密协议是他的权利 ，但如果有证据证明员工在离职以后泄露单位的机密 ，可以起诉要求赔偿的 ，但没有任何法律规定 员工在离职的时候必须签订保密协议 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-19 16:54:46 咨询他
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  华靖月律师

  月帮助58人

  河南威武律师事务所

  你好，可以通过法院诉讼维权

  回复于 2023-06-19 16:56:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1440人

  湖北楚智律师事务所

  留存证据，可以到法院起诉。

  回复于 2023-06-19 17:01:43 咨询他
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  李璐璐律师

  月帮助5人

  北京高勤律师事务所

  你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

  回复于 2023-06-19 17:13:45 咨询他
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  丁华健律师

  月帮助0人

  江苏拓力律师事务所

  这就是你们公司制度上有漏洞，这样一个岗位，建立劳动合同时就要跟他签保密协议。离职的时候签显然晚了。公司资源和话术这些都是很虚的东西，从第三者视角看，人家就只是正常离职而已。只是如果你们有证据证明这个员工使用了你们公司的商业秘密等等那你们可以起诉，但你想搜集这方面的证据是不是很难

  回复于 2023-06-22 11:04:46 咨询他