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重级工伤复工后调岗降薪(康复后判定符合原工作岗位要求) 1:单方面争对个人调岗后降低基本工资; (已和单位领导协调后无果) 2:利用大环境因素等限制和减少计薪时间; (已和单位领导协商后表示是内部调整,但未有书面通知给我,致使我有实际薪损) 3:对以上两点未做岀实质性补发态度和时间。

劳动争议广东省-佛山市2023-06-20 09:33:12156*****190

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律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助4
    北京鸣静律师事务所
    这降薪违法,详细情况一对一咨询。
    回复于 2023-06-20 09:41:38 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助143
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2023-06-20 09:48:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4371
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行工伤鉴定,根据工伤等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-21 08:31:13 咨询他
  • 赵佰龙律师
    月帮助1
    天津元庆律师事务所
    公司属于严重的违反劳动法和劳动合同法,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-06-21 15:04:16 咨询他

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