相似问题解答

• 问发生时间： 2024年2月3号， 员工离职后，公司向员工讨要在职期间公司给员工缴纳的社保费用，这一行为是否违法？ 员工离职后，公司给员工缴纳离职当月社保，但是没有给员工发年终奖， 而是把后期社保涨幅后，需要补交部分和离职当月缴纳社保费用当作给员工的年终补贴，是否违法？
  

  易磊律师 解答查看其他1个回复

  答缴纳社保是公司应该尽的义务。这个没有任何依据。
• 问员工21号离职，薪资怎么算
  

  曹磊律师 解答查看其他3个回复

  答你好，根据实际工作的天数和日薪酬来计算。
• 问公司降低员工薪资，有点逼迫员工自动离职，该怎么办
  

  李进律师 解答查看其他4个回复

  答如果公司降低工资并逼迫员工离职，你可以采取以下措施： 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商解决问题。与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对降低工资的不满和关注。尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，例如重新谈判工资或寻求其他补偿措施。 寻求法律援助：如果公司拒绝与你协商或未能达成共识，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估当前情况并给出合适的建议。 收集证据：在采取行动之前，确保收集所有相关证据，包括工资单、劳动合同、降低工资的通知等。这些证据将有助于支持你的主张，并在必要时作为证据使用。 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，通常由第三方调解员或仲裁员进行调解和仲裁。在申请仲裁之前，确保你已经充分了解你的权益和法律规定。 起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。请咨询我们专业律师以了解更多关于起诉的程序和要求。 无论采取哪种措施，请确保你在行动之前充分了解自己的权益和法律规定。同时，保持冷静并寻求我们专业律师的意见可以帮助你更好地解决问题。