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在西餐厅上班,没有签劳动合同,上了三四个月的班,然后现在打算离职换工作,这个月上了13天班,已经离职了,但老板还没有发工资给我,我这个月向他请了三天假,他也批准了,但是后来她说算我旷工,不在的那三天,要扣九天的工资,这是合法的吗,我能用什么方法维护自己的权益

劳动争议湖北省-武汉市2023-07-29 21:10:23152*****418

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律师回复

  • 黄嘉玲律师
    月帮助7
    江西赣深律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉举报。
    回复于 2023-07-29 21:12:41 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助208
    湖北理元理律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁。提供证据证明,是请假的,
    回复于 2023-07-29 21:13:29 咨询他
    • 律师回复: 2023-07-29 21:13:50

      是劳动者的话,可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资,

  • 莫德炎律师
    月帮助11
    广西红顶君律师事务所
    你好,不合法的。你可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。可以要求老板支付因未签订劳动合同的二倍工资差额以及拖欠的工资等等。如需帮助的可以一对一详细咨询或者电话咨询。
    回复于 2023-07-29 21:14:42 咨询他
  • 谭子莹律师
    月帮助0
    广东岭南律师事务所
    可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资、拖欠的工资等
    回复于 2023-07-29 21:25:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3027
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-30 12:18:38 咨询他

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