在西餐厅上班,没有签劳动合同,上了三四个月的班,然后现在打算离职换工作,这个月上了13天班,已经离职了,但老板还没有发工资给我,我这个月向他请了三天假,他也批准了,但是后来她说算我旷工,不在的那三天,要扣九天的工资,这是合法的吗,我能用什么方法维护自己的权益
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修,现在准备离职。签了培训合同如下: 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等,车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后,乙方必须保证为甲方工作满三年,若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的,除乙方须赔偿甲方五万元违约金外,乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗?需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间,如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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