律师回复

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  温金玉律师

  月帮助0人

  北京市京哲律师事务所

  违法解除可以主张经济补偿金，要准备对方违法解除的证据，如解除通知及您日常打卡提供劳动等的相关证据。具体仲裁流程及证据准备细节，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-08-02 10:39:21 咨询他
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  穆仁菊律师

  月帮助0人

  北京市京师（上海）律师事务所

  可以电话详聊案件情况

  回复于 2023-08-02 10:42:12 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助128人

  北京汇都律师事务所

  你好，法律咨询请电话联系

  回复于 2023-08-02 10:47:13 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助202人

  山东冠鲁律师事务所

  。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 因此，用人单位没有法定己有随意辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济赔偿金，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算

  回复于 2023-08-02 10:57:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-02 12:39:28 咨询他