我是一名暑假工，并没有与用人单位签订合同，因为家里爷爷突发重病，需要尽快赶回家中，与用人单位提前一周说明了这个情况，用人单位先是以我属于提前离职为由，想要扣除我试用期七天的薪资，后来又以找不到新人为由扣留我继续上班，我现在应该怎么办呢？
劳动争议福建省-福州市2023-08-07 18:36:37173*****674
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
刘蓉 等3名律师回复
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广西贵港。无合同无社保
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没有签劳动合同，工伤鉴定需要什么资料？
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2月份入职，合同签订期限3个月，5月到期，后面没有补签合同，也没有缴纳社保，目前在职，能直接起诉公司嘛？怎么赔偿？
刘蓉 等6名律师回复
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现在就是在外面干活一年的工资都没给还能不能要回来了
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