公司有个员工，21年8月入职，23年7月底我们劝退她，理由是每天迟到早退，我们正常工作时间是早上8:30-下午5:30，双休，她每天早9:30上班，下午2:30下班，正常抛出中午休息时间，每天工作7小时，她一天3个小时左右，然后我们说过好多次，不听，就这样将就了2年，但是最近这个员工让人很无语，就劝退了！然后她去仲裁我们了，要什么经济补偿金，高温补贴的；一个月之后开庭，这个倒是不担心的，因为我们是合理合法解除。但是想问一句，能把给她发的全勤的工资要回来嘛，越想越气！就按照她实际打卡上班时间算，一天3小时班给她仨小时的，把多的给我们退回来，可以仲裁她嘛？可行性高嘛？
劳动争议山东省-青岛市2023-08-10 14:49:04150*****875
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